一、人力资源管理外包
    方式：部分外包/完全外包
    必要性：
    人资管理工作从无到有，从有到规范；
    职工维权意识提高，证据的收集意识提高，收集难度降低；
    国家对劳动者的保护不断提高，法规普及高效；
    以人为本---“劳动”，依法用工，势在必行！
    用工单位违法用工成本提高，不签劳动合同、不交社会保险将成为历史
    优势：
    降低人事直接管理成本；
    提高内部时间效能和资源优化；
二、委托招聘
    全职/兼职
    结合我司优势资源为目标单位提供专业、精准、高效的招聘服务；
三、人力资源网运营
    本土化的信息数据资源整体提供商。
四、劳务事项咨询、代理
    服务对象：单位/个人
    提供个人劳动维权事务免费咨询及专项代理；
    为单位提供规范的劳务纠纷解决方案；

五、欢迎有识之士联系洽谈网站运营合作。